Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar yojana 2026.
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Pradhan Mantri Viksit Bharat 2026
Pradhan Mantri Viksit Bharat यह स्कीम भारत सरकार दवारा चलाइ गई है, जिसमें विक्षित भारत रोज़गार में पहली बार काम करने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रोत्साहन प्रदान करके औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देने के लिए शुरू की गई है.

प्रधान मंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (पीएम-वीबीआरवाई), या प्रधान मंत्री विकसित भारत रोजगार योजना, एक भारत सरकार की पहल है जो पहली बार काम करने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रोत्साहन प्रदान करके औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देने के लिए शुरू की गई है.

जिसका लक्ष्य नौकरियों पर लागू लाभों के साथ कार्यबल को औपचारिक बनाना, कौशल (कौशल) में वृद्धि करना और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाना है। यह पात्र युवाओं को वित्तीय साक्षरता पूरी करने के लिए ₹15,000 तक की पेशकश करती है और नौकरी पर प्रशिक्षण, और विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं को मासिक ₹3,000 तक.
Pradhan Mantri Viksit Bharat योजना के मुख्य बिंदु:
लक्ष्य: दो वर्षों में 3.5 करोड़ से अधिक रोजगार सृजित करना और युवाओं को रोजगार के लिए सक्षम बनाना .
प्रोत्साहन (कर्मचारी):
प्रोत्साहन (नियोक्ता): नियोक्ताओं को प्रति नए कर्मचारी ₹3,000 प्रति माह (विनिर्माण क्षेत्र में 4 साल तक) का प्रोत्साहन मिलता है।
कार्यान्वयन: श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (Ministry of Labour & Employment) और EPFO के माध्यम से।

Pradhan Mantri Viksit Bharat प्रति कर्मचारी मासिक प्रोत्साहन:
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- 1 ईपीएफ वेतन ≤ ₹10,000: अधिकतम ₹1,000
- 2 ₹10,001–₹20,000: ₹2,000
- 3 ₹20,001–₹1,00,000: ₹3,000
नियोक्ताओं (Employers) के लिए आवश्यक दस्तावेज़/विवरण
- PAN (पैन): प्रतिष्ठान (establishment) का पैन नंबर.
- GSTN (जीएसटीएन): वस्तु एवं सेवा कर पहचान संख्या (Goods and Services Tax Number).
- PAN लिंक्ड बैंक खाता: नियोक्ता के पैन से लिंक बैंक खाते का
Pradhan Mantri Viksit Bharat (First-Time Employees) के लिए आवश्यकताएँ .
- UAN (यूनिवर्सल अकाउंट नंबर): EPFO द्वारा जारी किया गया UAN.
- Aadhaar: आधार प्रमाणीकरण (authentication) के लिए.
- Financial Literacy Course: EPFO पोर्टल के माध्यम से वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करना.
Pradhan Mantri Viksit Bharat योजना के प्रमुख लाभ (Features):
- कर्मचारियों के लिए:
- प्रोत्साहन: पहली बार नौकरी पाने वाले युवाओं को ₹15,000 तक की प्रोत्साहन राशि मिलेगी, जो एक महीने के वेतन के बराबर है (₹1 लाख तक के वेतन पर)।
- भुगतान: यह राशि दो किस्तों में दी जाएगी: 6 महीने बाद पहली किस्त और 12 महीने बाद दूसरी किस्त (एक बचत साधन में)।
- DBT: भुगतान आधार-सीडेड बैंक खातों में सीधे (Direct Benefit Transfer) किया जाएगा।
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नियोक्ताओं के लिए (Employers):
- प्रोत्साहन: नए कर्मचारी नियुक्त करने पर ₹3,000 प्रति माह (2 साल तक, विनिर्माण क्षेत्र में 4 साल तक) का प्रोत्साहन मिलेगा।
- पात्रता: EPFO से रजिस्टर्ड प्रतिष्ठानों को कम से कम 6 महीने तक लगातार काम करने वाले अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करने होंगे।
- फोकस: विनिर्माण (Manufacturing) और सभी क्षेत्रों में रोज़गार सृजन को बढ़ावा देना।
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सामान्य विशेषताएँ:
लक्ष्य: 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 के बीच 3.5 करोड़ से ज़्यादा रोज़गार सृजित करना .क्रियान्वयन: श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा EPFO के माध्यम से। पोर्टल: पंजीकरण के लिए https://pmvbry.labour.gov.in/ या pmvbry.epfindia.gov.in पोर्टल है.
- UAN: नए खाताधारकों को उमंग ऐप के ज़रिए फेस ऑथेंटिकेशन से UAN जनरेट करना होगा .
- FOR MORE INFORMATION : https://www.yojanaschemes.in/intelligence-bureau-executive-recuritment-2025-2026/
HOW TO APPLY ONLINE IN THIS SCHEME 2026 .
इस स्कीम में अप्लाई करने के लिए इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं। फिर, करियर अनुभाग में उपलब्ध ऑनलाइन आवेदन 2026 लिंक पर क्लिक करें। नया पंजीकरण टैब पर क्लिक करें.
आवश्यक विवरण जैसे अपना नाम, वैध ईमेल आईडी, जन्म तिथि, मोबाइल नंबर आदि दर्ज करें .
अब,ऑनलाइन आवेदन 2026 पंजीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के लिए सबमिट बटन पर क्लिक करें. अभ्यर्थियों को पंजीकरण आईडी और पासवर्ड भेजा जाएगा .
एलआईसी एएओ ऑनलाइन आवेदन फॉर्म जारी रखने के लिए अपने पंजीकरण नंबर और पासवर्ड का उपयोग करके लॉग इन करें.
अगले चरण में, आवश्यक स्कैन किए गए दस्तावेज़ जैसे फ़ोटो, बाएँ अंगूठे का निशान, हस्तलिखित घोषणापत्र और हस्ताक्षर अपलोड करें। अधिसूचना पीडीएफ़ में दिए गए प्रारूप का पालन करें।
- अब व्यक्तिगत विवरण, व्यावसायिक विवरण, शैक्षिक योग्यता आदि भरें .
- अब पूर्वावलोकन बटन पर क्लिक करें और आवेदन पत्र में आपके द्वारा प्रस्तुत विवरण की दोबारा जांच करें .
